FORMER un apprenti
L'entreprise s'engage à :
- assurer dans l'entreprise la formation de l'apprenti(e) en lui confiant des tâches de difficulté croissante,
- libérer l'apprenti(e) afin qu'il existe aux cours du CFA,
- collaborer avec l'équipe pédagogique du CFA.
L'apprenti(e) s'engage à :
- Travailler pour son employeur,
- Suivre la formation dispensée au CFA.
L'APPRENTISSAGE : 10 bonnes raisons pour l'entreprise de recruter un apprenti avec la MFR le Chalet
1 - C'est contribuer à la formation professionnelle de main d'oeuvre qualifiée répondant à ses besoins,
2 - C'est permettre à un Jeune de réussir son projet professionnel,
3 - C'est s'engager de façon citoyenne en faveur de la formation par apprentissage,
4 - C'est pour votre entreprise une aide opérationnelle car un apprenti est capable de réaliser des projets que l'entreprise lui confie dans le métier,
5 - C'est une sensibilisation à la culture de l'entreprise (ses valeurs, ses méthodes et ses outils),
6 - C'est transmettre des savoir-faire et savoir-être,
7 - Cela permet également de suivre les évolutions techniques des métiers afin de répondre, notamment, aux défis du développement durable.,
8 - C'est une bonne méthode de pré-recrutement car votre entreprise a le temps de mieux connaître le jeune,
9 - Une démarche citoyenne car l'entreprise facilite ainsi l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail,
10 - Recruter un apprenti c'est un investissement pour l'avenir de l'entreprise !
Alors plus d'hésitations, on compte sur vous pour vous engager avec nous
dans une voie de formation d'excellence aux métiers du bâtiment ou de l'automobile !
Qui peut être Maître d'Apprentissage ?
Article R 6223-24 du Code du Travail
L'employeur peut être titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du même domaine professionnel, de même niveau que celui préparé par l'apprenti et justifier de deux années d'expérience dans ce domaine.
S'il n'a pas de diplôme, il devra justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par l'apprenti.
Le Maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut superviser deux apprentis. Les jeunes sous statut stagiaire sont comptés dans ce calcul.
