Les différents statuts Le contrat d'apprentissage Comment et pourquoi devenir apprenti L'expérience Grâce à l'apprentissage, la formation que reçoit l'apprenti est à la fois théorique, à la MFR LE CHALET, et pratique, au sein d'une entreprise d'accueil.
Ainsi aux côtés des salariés de cette entreprise, l'apprenti se forme non seulement à un métier et à des techniques, mais il découvre également toute la culture de l'entreprise et des habitudes de travail de celle-ci. Quelles conditions pour devenir "apprenti" ? Vous devez :
La durée Le contrat d'apprentissage est d'une durée de 1 à 3 ans, ils sont généralement de 2 ans. Le salaire de l'apprenti L'employeur verse une rémunération mensuelle à l'apprenti. Ce salaire est exonéré des cotisations patronales (pour les entreprises de moins de 10 salariés ou inscrites au répertoire des métiers) et salariales de Sécurité Sociale, d'assurance chômage et au taux minimum seulement de retraite de complémentaire.
Les formalités pour l'employeur L'employeur qui souhaite conclure un contrat d'apprentissage avec un futur apprenti doit prendre contact avec la Chambre consulaire dont il dépend. Les contrats d'apprentissage peuvent se signer durant une période allant de 3 mois avant jusqu'à 2 mois après la date de la rentrée scolaire. Pour une formation de niveau V et IV, le "maître d'apprentissage" (le tuteur) doit répondre aux conditions suivantes : soit avoir un diplôme équivalent au diplôme préparé et 3 ans d'expérience professionnelle, soit avoir une formation dans la profession et 5 ans d'expérience professionnelle. La conclusion d'un contrat en employeur et apprenti s'accompagne obligatoirement d'une inscription à la MFR LE CHALET. Déroulement du contrat Le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre partie durant les deux premiers mois. Au delà, la résiliation ne peut se faire qu'avec l'accord des deux parties. Le chef d'entreprise doit respecter le planning de sessions remis en début d'année scolaire. La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. En qualité de salarié, l'apprenti est affilié au régime général de la Sécurité Sociale et bénéficie de 5 semaines de congés payés à prendre en accord avec son employeur. Les aides aux entreprises En 2005, la Région a créé de nouvelles aides aux employeurs et aux apprentis, pour favoriser l'accès des jeunes à l'apprentissage et tenir compte de la charge que représente l'accueil d'un apprenti. Voici le lien vous permettant d'avoir toutes les informations pour les aides que les employeurs peuvent prétendre : Aides aux employeur et apprentis (A.E.A) |
Etre âgé de 16 à 25 ans, ou 15 ans pour les jeunes sortant de 3ème.